幅広い食品に携わることができる
そして、「人の温かさ」に強く惹かれて
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堤
今日は、各部の現場で活躍する先輩方にお会いできてうれしいです。まず、当社への入社を決めた経緯を聞かせてください。私はもともと食べることが好きで、食に関わる仕事をしたいと思い、幅広い商品を扱える卸売業に関心を持ちました。先輩方は、どのような考えで就職活動を行っていたんですか？
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蘇
私も堤さんと同じで、学生時代に飲食店でアルバイトをしていたことから、食に関わる仕事に漠然と興味を持っていました。その中でも卸売業であれば、水産品や日配品など、一つのカテゴリーだけでなく多くのカテゴリーを取り扱う機会があり、食についての知識やスキルを広げられると思ったんです。
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栗原
私は長野県出身。大学で栄養学を専攻していたこともあって、豊かな食文化を持つこの地域を拠点に仕事をしたいと考え、企業研究をする中で出会ったのがマルイチ産商でした。入社を決めたのは、人事担当者をはじめ、働いている「人」の雰囲気がとても温かかったことと、家賃補助を始め福利厚生が充実していることに魅力を感じたためです。
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堤
私も、入社の決め手は「人」でした。インターンシップに参加した際、社員の方々を見て、「この人たちと一緒に仕事をすれば食の分野で自分も成長できるのでは」と思ったんです。
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蘇
仕事内容はもちろん、どんな人と一緒に働くかも重視していました。同業他社からも内定をいただいていたのですが、当社の内定者懇親会で同期になる人や先輩社員と話をして「面白い！」と感じ、その場で人事担当者に「入社します」と話をして（笑）。前向きで人と接するのが好きな自分の個性を活かせる環境だと感じたことも大きかったです。
女性社員アンケート vol.1
就活中に感じていたマルイチ産商のイメージは？
若手でも裁量権を持って
仕事ができる水産が強い会社
成長途上の老舗企業
長野で有名な
地元に根付いた会社商品開発もできる
仕事に前向きな風土
情熱や誇りを
持った人が多い体育会系で
明るく元気な雰囲気魅力的な人が多い
和気あいあいな雰囲気
社員同士の距離が近い
それぞれの感じる仕事のやりがい、
そして「その後」を左右した転機とは
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堤
私は現在、日配品の営業としてお得意先への商品提案やメーカーへの商品発注などを担当しています。小売店の店先を回って各商品の値段や品揃えなどを観察し、お得意先への提案に活かすことがとても楽しいし、採用されると大きなやりがいを感じます。提案活動を通じてお得意先の担当者と信頼関係が強まっていくのもうれしいです。先輩方は、どのようなときに仕事のやりがいを感じていますか？
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栗原
私は加工食品の営業を担当しています。主なお得意先は地域の小売店で、季節やトレンドなどに合わせて商品や売り場づくりの提案を行っています。今、力を入れているのは、お得意先の店舗の棚を確認すること。多くのお店で扱っている定番商品や売れ筋のものが置かれていないことがあった際にはすぐに提案します。採用されて、その後訪問した際に「おかげで売上げが伸びている」とお話をいただくと、お得意先に貢献できたとやりがいを感じます。
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蘇
私は、調達を主な役割とする商品本部で、タコや貝類、海藻などの水産品を担当しています。産地やメーカーから仕入れた商品を大手スーパーへ提案・販売するとともに、マルイチ産商の各支社へも商品供給や入荷情報の共有を行い、安定した販売を支えています。
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堤
毎日の業務の中に、自分の成長につながる発見やモチベーションアップのきっかけがたくさんありますよね。私は昨年、デイリー部門展示会の企画を担当したことが印象に残っています。テーマとして設定した「おつまみ商材」の商品をなかなか選定できなかったのですが、所属部署の先輩方に相談したところ、魅力的な商品をたくさん教えてもらって。結果、お得意先からも評価され、大成功を収めることができました。「先輩方のように、自分ももっと商品知識を蓄えよう」と仕事への意欲が高まりました。
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栗原
私は入社4年目に現在の長野支店に異動になりました。前の部署では一番年次の浅い社員として常に周囲からサポートを受けていましたが、異動先では後輩の教育に携わることも。また、中堅的な立場で部署の仕入れや在庫商品の目配りも行い、事業部の売上げや働く環境を良くするためにはどうしたらいいかも考えるようになりました。これが自身の視野を広げ、営業としての成長に導いてくれたと感じています。
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蘇
私は2人の子どもを育てながら仕事をしています。以前は仕事に邁進する生活でしたが、第一子の妊娠がわかったとき、自分の意志とは異なる事情でキャリアが左右される女性ならではの大変さを実感しました。以来、周囲と家族の協力を得ながら仕事と育児の両立を図っています。
女性社員アンケート vol.2
仕事の難しさを感じる瞬間は？
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第1位
板挟み・調整・交渉の難しさ
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第2位
コミュニケーションの難しさ
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第3位
責任・成果へのプレッシャー
支え合う風土、各種制度も充実
多くの女性が自身の持ち味を発揮して活躍
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堤
私が所属するデイリー部門では女性社員も男性と同様、総合職の営業として得意先を持ち、売上げを上げています。商品開発や仕入先との折衝といった最前線の重要業務でも女性社員が活躍しており、男性・女性の違いを感じるシーンはほとんどありません。皆さんの職場はいかがですか？
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栗原
食品事業部も多数の女性総合職が所属しており、蘇さんと同じように子育てしながら仕事をしている人もいます。中にも、フレックスタイム制度を利用する人もいます。アシスタント職でも、多くの女性が営業事務などを担い、当社の事業を支えてくれています。
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蘇
私は自身の働きたい想いが強かったためフルタイム勤務で働いていますが、1時間単位で有給が使える「時間単位年休」の制度をよく利用します。子どもの通院時などに重宝しています。仕入先との打合せを代わってくれるといった感じで周囲も快くサポートしてくれるのでとても助かっています。子育て中の社員によるママ会などでの情報交換も積極的に行っていますよ。
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栗原
「支え合い手当」制度も導入されましたよね。これは、産前産後・育児休暇や介護休暇を取得している人の賞与の一部が、フォローする組織（課・チーム）メンバーへの手当の原資になるもの。私自身はまだ対象になっていませんが、将来、自分が産休・育休を取る際にも、この制度によって心理的な負担が軽減されると感じています。
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堤
家賃補助といった福利厚生制度が充実していることが当社の魅力ですが、就業時間と業務開始時間を選べる短時間勤務制度など、女性にとって働きやすさを向上させる制度の導入が進んでいるのもうれしいですね。私も、結婚や出産などで今後ライフステージが変わっても、こうした制度を利用して仕事を続けたいです。
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栗原
先日行われた女性活躍についての研修も良かったですよね。最後には、女性がさらに活躍するためのアイディアを、社長を始め経営層にプレゼンテーションしました。こうした機会が用意されていることにも、「女性がもっと活躍できる環境を用意しよう」という会社の本気度を感じ、今後に期待を抱きました。
女性社員アンケート vol.3
入社前に感じていた不安は？
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初めての一人暮らしや配属に不安もありましたが、先輩の支えや制度のおかげで安心できました。さまざまな部署を知ることで、自分に合った働き方を見つけることができ、楽しく働けています。
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とても堅い社風のイメージがありましたが、役職に関係なく「さん」付けで呼び合う風土があり、想像以上に自由で働きやすい会社でした。
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専門知識がなく仕事についていけるか不安でしたが、上司が丁寧に教えてくれるため安心できました。地方配属や一人暮らしにも不安はありましたが、同期や先輩に支えられ、今は楽しく過ごせています。
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仕事や人間関係に不安がありましたが、先輩や上司が親身に向き合ってくださったことで早く打ち解けることができ、不安はなくなりました。今では悩みも気軽に相談できています。
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総合職の女性が少ないことに不安を感じていましたが、事務所にはアシスタント職の女性も多く、明るく働きやすい環境が整っているため、今は安心して仕事に取り組めています。
就職活動成功のコツは
「成長」を重視すること
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堤
先輩方のお話を伺って、当社には女性の活躍を後押しする環境や制度があることを改めて実感しました。入社後は関東・甲信越を中心に配属されるため、学生の中には生活環境が変わることに戸惑いを感じる方もいらっしゃるかもしれません。関西出身の私もそうでした。けれど、職場の雰囲気がとても良く、みんなで食事をしたり休日には出かけたりなど、思っていた以上に楽しい毎日を過ごしています。食が好きな方、食に関わる分野でどんどん成長したい方と一緒に仕事ができたらうれしいですね。
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栗原
就職活動のときから「地元に貢献したい」という思いがあり、当社に入社しました。総合職のため異動はありますが、日々の業務の中で上司や先輩が気にかけてくださる風土があり、働きやすさを感じています。今後は商品開発にも携わりながら、長野に本社を構える当社で、長く成長していきたいと考えています。仕事もプライベートも大切にしながら、自分らしいキャリアを築いていきたいです。
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蘇
女性社員は当社の中ではまだ少数派。だからこそ、挑戦の機会がたくさんあり、速いスピードで成長できると感じています。その一方で、性別ではなく「その人だからこそ」の意欲や個性に期待が寄せられるのだとも思います。現在、就職活動に取り組んでいる方には、ご自分の強みや持ち味に目を向け、ブランドではなく「自分が活躍できる環境があるか」を重視して企業選びをしてほしい。その結果、当社に目を向けていただけたらうれしいです。
