企業情報・CSR株式会社マルイチ産商 女性活躍推進行動計画

多様な人材の活躍(ダイバーシティ)推進の一つとして、女性が活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和2年4月1日~令和4年3月31日

2.第3次行動計画における目標と取組み内容

【職業生活に関する機会の提供に関する実績】
目標1 : 女性が活躍しやすい環境を整備し、管理職に占める女性の割合を2. 5%にする
< 対策 >
令和2年9月 ~ 管理職を対象とした女性活躍の理解を深めるための研修を実施
令和2年6月 ~ 女性管理職養成社外セミナーヘの参加推進
令和2年10月 ~ すべての社員を対象としたマタハラ・セクハラ防止のための取組み
【職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績】
目標2 : 正社員一人当たりの平均残業時間をひと月当り平均で25時間以内にする
< 対策 >
令和2年4月 ~ 労務改善委員会による労働時間の適正把握と時間外労働削減に 向けた取組み
令和2年4月 ~ 業務標準化を推進し、属人的な業務体制を見直す取組み
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