企業情報・サステナビリティ株式会社マルイチ産商
女性活躍推進行動計画
多様な人材の活躍（ダイバーシティ）推進の一つとして、女性が活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和８年４月１日～令和１２年３月３１日
2. 第６次行動計画における目標と取組み内容
区分Ⅰ【女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する実績】
女性が活躍しやすい環境を整備し、管理職に占める女性の割合を５．０％にする
＜ 対策 ＞
| ① 管理職登用候補の従業員とのキャリア面接の実施 |
| ② 女性管理職養成の社外セミナーへの参加 |
| ③ 柔軟な時間活用の為の社内制度拡充と周知（テレワーク／フレックスタイム制の拡充） |
区分Ⅱ【職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績】
正社員の有給休暇取得率を６０％にする
＜ 対策 ＞
| ① 事前計画化の徹底と取得進捗状況の可視化 |
| ② ＰＪやＴＱＭ活動にて業務標準化・マニュアル化を推進 |
| ③ ディスカッションなどを通じた、有給を取得し易くするための部署内の雰囲気づくり |
| ④ 心理的安全性浸透に向けた職場での対話機会づくり |