企業情報・サステナビリティ次世代育成支援への取り組み

当社では、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、多様な労働条件の整備を行なうと共に、仕事と家庭の両立支援の推進に取り組んでいます。今後も、以下の行動計画に基づき、社員が職場および家庭において、充実した時間を過ごせる環境づくりと次世代育成を支援し、積極的に地域社会へ貢献できるよう、取り組んでまいります。

一般事業主行動計画

  1. 計画期間 令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間
  2. 内容

1 雇用環境の整備に関する事項

(1)職場生活と家庭生活との両立を支援するための職場環境の整備
目標1
育児休業の取得促進
男性社員:1人以上取得 女性社員:取得率80%以上
  • <対策>
  • ① 令和2年4月~ 妊娠中や出産後の女性社員の健康確保について、制度の周知や
    情報提供を行う
  • ② 令和2年4月~ 男性の育児休業が取得できることを周知する
  • ③ 令和2年5月~ 女性労働者の育成に関する管理者研修等を実施する
  • ④ 令和2年4月~ 子が誕生した場合に特別有給休暇を5日間取得できることを周知する
(2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標1
所定外労働削減の促進
  • <対策>
  • ① 令和2年4月~ 労使協議会を月1回開催しPDCAを継続して実施する
  • ② 令和2年5月~ 管理者に対する労務管理教育の実施(集合研修及び部署巡回)
  • ③ 令和2年4月~ 個別指導による残業時間削減の促進
  • ④ 令和2年4月~ ノー残業デーを月3回以上計画化
目標2
年次有給休暇の取得促進
  • <対策>
  • ① 令和2年4月~ 職場ごとの取得目標を設定する
  • ② 令和2年4月~ 有給休暇の事前計画化による取得促進
  • ③ 令和2年4月~ 毎月の地区労使協議会において取得状況を確認する
  • ④ 令和2年4月~ 5連休・リフレッシュ休暇の取得促進

2 その他の次世代育成支援対策に関する事項

目標1
インターンシップを通じ、学生に就業体験機会を提供する
  • <対策>
  • ① 令和2年6月~ インターンシップを実施し、学生に就業体験機会を与える
  • ② 令和2年6月~ 小・中学校の職場見学(市場見学)を積極的に受け入れる
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